Ваш успех - наше призвание

г. Киев

ул. Кожемяцкая, 10-А

офис 503

Пн-Пт: 9:00-18:00

+38 044 339 94 88

Оценка должностей/Грейдинг

ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ (ГРЕЙДИНГ) уже давно популярен среди крупных (как международных, так и локальных) компаний в Украине. Причина в том, что оценка должностей – это не только способ измерения относительного веса должности в организации, но и метод, позволяющий глубоко проанализировать саму организацию и чётко сформулировать решения позволяющие существенно улучшить её функционирование и повысить эффективность.

Одни компании используют уже разработанные СИСТЕМЫ ГРЕЙДОВ, другие – адаптируют существующие под свою бизнес-модель и стратегию развития.

Грейдинг

ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТЕЙ позволяет решить следующие задачи:

▪ анализ организационной структуры компании и системы управления;

▪ анализ любой должности в компании, её вклада в общий успех компании, проведение аудита требований, предъявляемых к функциональным обязанностям;

 определение направлений для оптимизации;

▪ формирование эффективной организационной структуры;

 выявление ключевых ролей и определение набора компетенций, критичных для успешной реализации этих ролей.

На основании полученных результатов ОЦЕНКИ ДОЛЖНОСТЕЙ (это может быть единая система грейдов или бендов, комбинированная система грейдов/бендов в одной организации) формируется прозрачная и понятная для сотрудника и простая в администрировании:

1) компенсационная политика компании, в т.ч.:

▪ система материального вознаграждения – структура должностных тарифов и окладов, премий и бонусов, доплат и надбавок  с  учётом ситуации на локальном рынке труда и в отрасли

▪ система нематериального вознаграждения – система льгот.

2) система планирования карьеры.

Процесс оценки должностей занимает немало времени, требует специальной подготовки и опыта, внимания, объективности и непредвзятости для исключения влияния на результаты оценки так называемого «человеческого фактора» (не секрет, что от уровня грейда зависит и уровень должностного оклада). Так как бизнес меняется, система грейдов требует постоянного поддержания и актуализации.

Эксперты компании «Группа Финансовых решений» помогут Вашим HR-специалистам внедрить проект грейдинга или осуществить аудит существующей системы, разработать эффективную систему оплаты труда. Передав данные проекты на аутсорсинг Вы   сможете сосредоточиться на разработке и внедрении стратегических инициатив, работе с внутренними клиентами, автоматизации и внедрении лучших практик.

Компания «Группа Финансовых Решений» осуществляет оценку должностей по методологии Эдварда Хэя, основанной на балльно-факторном методе и  матрично-математических моделях, и предлагает следующий спектр услуг:

Аудит действующей в компании системы грейдов:

 анализ текущей организационной структуры компании;
 аудит и актуализация описаний должностей;
▪ подготовка к оценке должностей (заполнение специальных форм, интервьюирование, беседа, определение требований к должностям, оценочный комитет);
▪ распределение должностей по значимости для компании, уточнение факторов;
▪ внесение предложений по изменению концепции системы грейдов;
▪ переоценка каждой должности и присвоение грейда;
 анализ текущей системы оплаты труда в компании;
▪ подготовка рекомендаций по изменению системы окладов с  учётом переоценки должностей;
▪ внедрение изменений в  систему грейдов и анализ результатов.

Внедрение грейдинга «с нуля»:

▪ анализ текущей организационной структуры компании;
▪ разработка концепции внедрения системы грейдов;
▪ подготовка к оценке должностей (анкетирование, интервьюирование, беседа, определение требований к должностям, оценочный комитет);
 распределение должностей по значимости для компании, уточнение факторов;
▪ оценка каждой должности и присвоение грейда;
▪ анализ текущей системы оплаты труда в компании;
▪ подготовка рекомендаций по изменению системы окладов с  учётом оценки должностей;
▪ внедрение системы грейдов и анализ результатов.

«Точечная» переоценка должностей – переоценка в связи с изменениями в организационной структуре и/или     функциональных обязанностях должности. «Точечная» оценка осуществляется при условии внедрения проекта по оценке/переоценке всех должностей экспертами компании «Группа Финансовых Решений».

    Контакты

    • ООО «Группа Финансовых Решений»
    • Кожемяцкая улица, 10-А, оф. 503
    • Киев, Украина, 04071
    • +38 044 339 94 88
    • info@fsg.com.ua